名張中西金属（株）が初「えるぼし」（３段階目）認定　を取得しました！

この度、ＮＫＣグループ企業の「名張中西金属株式会社」（三重県名張市）は、2026年９月９日、三重労働局長より初「えるぼし（３段階目）」認定を受けました。

ＮＫＣグループ企業で３社目のえるぼし認定となります。

◆「えるぼし」認定とは
　女性活躍推進法に基づく厚生労働省の認定で、女性活躍に関する企業の取組が優良な企業のうち認定基準を満たした場合受けられるものです

◆ランクは
　１段階目、２段階目、３段階目とあり、３段階目は「すべての要件を満たした」場合に受けられます。さらにその上には「プラチナえるぼし」があります。

◆具体的な認定要件は
①採用において、直近の３年度平均の、女性の競走倍率×0.8が、男性の競走倍率より低いこと
②平均勤続年数の男女差が少ないこと（女性／男性＞0.7）
③法定時間外労働の平均時間が月４５時間未満
④管理職に占める女性割合が業界の平均値以上
⑤新卒採用の他に、正社員となるルートがあり実績があること
（例：非正規社員や派遣から正社員への転換・採用、アルムナイ採用（再雇用）、30歳以上の女性を正社員採用など）

名張中西金属（株）は、この①～⑤をすべてクリアした為、「えるぼし」の満点評価をいただき、「３段階目（★★★）」の認定を受けました！

ＮＫＣグループでは、以下のような働き方ができる環境が整えられています

【採用・管理職比率】 「公平なキャリアアップ」

性別に関係なく能力と意欲に応じて評価し、管理職への登用を進めています。
努力が正当に評価され、公平にステップアップできる機会があります。

【継続就業】　「長く安心して働ける環境」

子育てや介護と仕事の両立をサポートする制度が充実し、女性だけでなく男性の育休
取得も多数あり、ほぼ全員が復帰しています。
子どもができても育休を取得し、働き続けることが当たり前になっています。
ライフステージが変わっても、キャリアを諦めずに働き続けられます。

【労働時間等の働き方】 「ワークライフバランスの実現」

不必要な残業を減らし、全社的に適切な労働時間管理を徹底しています。
プライベートも大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

【多様なキャリアコース】 「自分に合った成長の実現」　
正社員転換制度など、多様な働き方を応援する制度があり、柔軟なキャリア形成が可能です。
入社時の働き方にとらわれず、将来の選択肢を広げられます。

当社は、社員一人ひとりが仕事もプライベートも充実し、活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

その他のグループ会社でも認定を目指し、今後も全社員が働きやすく活躍できる様々な取り組みを続けてまいります。